Diebold Nixdorf: wiemy jak zadbać o pracownika

Dobre warunki zatrudnienia na pewno przyciągną potencjalnego pracownika. Co jednak zrobić, aby związał się z firmą na dłużej? Diebold Nixdorf ma swój przepis na sukces.

Niemal w każdej firmie można znaleźć benefity, czyli usługi dodatkowe świadczone na rzecz pracownika w nieodpłatnej formie bądź na bardzo korzystnych warunkach. Diebold Nixdorf w swojej ofercie dla pracowników posiada całe spektrum bonusów wśród, których każdy znajdzie coś dla siebie.

Postaw na swój rozwój

Chcesz popracować nad swoim angielskim lub niemieckim? Nie ma problemu. Możesz skorzystać ze szkolenia bezpośrednio w biurze. Chcesz rozwijać swoje indywidualne zainteresowania? Dla Ciebie też coś się znajdzie.

Zdarza się, że pracownik znajdzie dla siebie kurs czy studia – mówi pani Małgorzata. – Zgłasza się wtedy do swojego przełożonego z podaniem o dofinansowanie. W zależności od tego co to jest, ile to trwa i ile to kosztuje pracownik może otrzymać dofinansowanie częściowe lub pełne.

Jak się okazuje, pracownicy bardzo aktywnie korzystają z tego typu rozwiązań.

Zadbaj o swoje zdrowie

Który z benefitów w firmie pracownicy cenią sobie najbardziej?

Zdecydowanie prywatną opiekę medyczną, w której w skład wchodzi również ubezpieczenie na życie – mówi pani Żaneta, która w firmie pełni funkcję specjalisty wsparcia technicznego na pierwszej linii. – W dzisiejszych czasach, w sytuacji gdy coś się dzieje, wizyta u lekarza graniczy z cudem. Teraz, z  tym pakietem, mogę korzystać z różnych przychodni na terenie całego kraju.

W świadczeniach mamy  również pakiet rehabilitacyjny – dodaje pani Marina. – Możemy udać się na przykład do fizjoterapeuty. Wykonujemy tutaj pracę siedzącą, więc masaż zawsze się przyda.

W zdrowym ciele, zdrowy duch

Jak zapewniają mnie panie, oferowana karta Multisport ma bardzo dobrą ofertę w dobrej cenie.

W firmie mamy bardzo dużo młodych ludzi, którzy korzystają z tej oferty – mówi Pani Marina. – Dzięki karcie możemy nie tylko korzystać z siłowni, ale z różnych innych placówek, przyjmujących kartę Multisport. A tych w Szczecinie jest mnóstwo.

Poznaj inne kultury

Niemal w każdej firmie zdarza się sytuacja, w której w komunikacji z drugą osobą trzeba użyć innego języka. W Diebold Nixdorf, takie sytuacje zdarzają się o wiele częściej.

Mamy wielu pracowników, którzy przeprowadzili się do Polski z różnych przyczyn. Bardzo często z powodów rodzinnych, ale nie tylko – tłumaczy pani Małgorzata. – Jeśli chodzi o Szczecin, wielu pracowników pochodzi z Niemiec. W Warszawie pracownicy posługują się na co dzień dziewiętnastoma różnymi językami.

Odległość to nie przeszkoda

Jak wspomniała pani Małgorzata, w firmie pracuje dużo osób przyjezdnych.  Dla każdego z nich firma oferuje jednorazowe dofinansowanie w ramach pakietu relokacyjnego. Środki można przeznaczyć na samą przeprowadzkę oraz pierwsze wydatki jakie wiążą się ze zmianą miejsca zamieszkania.

Benefitów jest jeszcze więcej

Bez względu na to, czy dana osoba dopiero wchodzi na rynek pracy, czy zebrała już doświadczenie zawodowe otrzymuje już na starcie 26 dni urlopowych. Ponadto, ze względu na lokalizację biura oraz małą ilość dostępnych miejsc parkingowych pracownicy otrzymują dofinansowanie komunikacyjne.

Pracownicy sami decydują na co przeznaczą środki  – mówi pani Małgorzata. – Może to być sieciówka na komunikację miejską czy znaczek na strefę. A jeśli ktoś mieszka w pobliżu może przeznaczać kwotę na comiesięczny zakup nowych butów.

Chcesz do nich dołączyć? Sprawdź aktualne oferty pracy.

Specjalista Wsparcia Technicznego – 2 Linia

Specjalista ds. wsparcia klienta korporacyjnego

Zobacz także: Diebold Nixdorf: atmosfera w pracy to podstawa

Artykuł sponsorowany
Autor: Infoludek.pl reklama@infoludek.pl