Awans to temat tabu w Twojej firmie?

W Diebold Nixdorf nie mają z tym problemu. Tutaj pracownik rozwija się razem z firmą. Zapytaliśmy pracowników firmy, jak to wygląda z ich perspektywy.

W marcu bieżącego roku rozmawialiśmy z dwoma pracownikami firmy – z panem Danielem oraz panem Przemysławem (ich wypowiedzi zostały zamieszczone w artykule Światowy gigant szuka pracowników w Szczecinie). Postanowiliśmy sprawdzić, co u nich słychać.

Panie Przemysławie, gdy rozmawialiśmy kilka miesięcy temu był Pan na chwilę przed objęciem nowego stanowiska – Konsultanta 2 Linii Wsparcia Technicznego. Jak się Panu pracuje po zmianie?

Jest bardzo przyjemna atmosfera. Nowy zespół to nowe możliwości. Na tym stanowisku jest o wiele większa odpowiedzialność, ale swoją pracę staram się wykonywać sumiennie, żeby nie było, co do niej żadnych zastrzeżeń. Ogólnie jest to dla mnie bardzo pozytywna zmiana, umożliwiająca mi rozwój w zakresie IT.

Panie Danielu, Pan zaś zaczął pracę w Diebold Nixdorf jako Konsultant 1 Linii Wsparcia Technicznego. Gdy rozmawialiśmy pełnił Pan już inną funkcję –  Młodszego Koordynatora Zespołu. Jak się Panu pracuje na nowym stanowisku?

Obecnie pełnię funkcje Koordynatora Zespołu – już nie młodszego, mimo młodego wieku.

Czyli zdobył Pan w przeciągu kilku miesięcy kolejny awans? Gratulacje!

Dziękuję. Na nowym stanowisku doszło kilka dodatkowych obowiązków, w związku z czym wzrosła również liczebność mojego zespołu – od stycznia będzie to ponad 20 osób. Stosunek do swoich obecnych obowiązków opisze krótko i zwięźle – Ich liebe es, czyli kocham to.  

W niektórych firmach jest tak, że po osiągnięciu awansu nie ma dalszej możliwości rozwoju. Widać, że w Diebold Nixdorf jest inaczej.

W Dieboldzie nie ma mowy o ślepej uliczce – mówi pan Daniel. – W kwietniu zeszłego roku siedzieliśmy w kilka osób jako agenci pierwszej linii w jednym kącie półpiętra w Oxygenie – obecnie firma zajmuje już całe piętro z pełnym portfolio stanowisk od pierwszej do trzeciej linii wsparcia, funkcje pomocnicze, stanowiska kierownicze i managerskie.

Firma nie blokuje dostępu do wyższych stanowisk – dodaje pan Przemysław. –  Nie ma tutaj sytuacji z jakimi spotkałem się w innych korporacjach – że wszystko jest ustalone na kilka miesięcy przed ogłoszeniem jakiejkolwiek rekrutacji, a ona sama w sobie jest żeby była i tyle.

Jaka była, taka jest – pełna wyzwań i bardzo rozwijająca – podsumowuje naszą rozmowę pan Daniel. – Z firmą jestem związany już niemal od dwóch lat i nie było dnia, w którym bym miał się nudzić, czy żałować, że podjąłem z nią współpracę – kontynuuje, a na koniec dodaje – Na rynku szczecińskim, nie ma chyba obecnie bardziej atrakcyjnego pracodawcy, w tej branży, pod względem finansowym, a równocześnie wspierającego rozwój osobisty i zawodowy swoich pracowników z takim wielkim zaangażowaniem.

Zobacz także: Diebold Nixdorf: wiemy jak zadbać o pracownika

Chcesz dołączyć do zespołu? Sprawdź aktualne oferty pracy.

Specjalista Wsparcia Technicznego – 2 Linia

Specjalista ds. wsparcia klienta korporacyjnego

Zobacz także: Diebold Nixdorf: atmosfera w pracy to podstawa

Artykuł sponsorowany

Autor: Infoludek.pl reklama@infoludek.pl