Barometr Zawodów prognozuje, że w ciągu najbliższych miesięcy zwiększy się liczba zawodów deficytowych – sprawdź, kto może liczyć na pracę.
Niedawno opublikowany raport Barometr Zawodów 2019 prognozuje, że w ciągu najbliższych miesięcy w województwie zwiększy się liczba zawodów deficytowych – z 34 w 2018 roku do 40 w 2019. Do tej grupy należą profesje, w których liczba wolnych miejsc pracy przewyższa zainteresowanie pracowników lub dostępną liczbę wykwalifikowanych specjalistów. W naszym województwie największy deficyt notuje się m.in. w przypadku spawaczy, kierowców samochodów ciężarowych oraz robotników budowlanych. Struktura deficytowych pracowników jest bardzo zróżnicowana – brakuje osób o wyuczonych zawodach praktycznych, jak i specjalistów po pewnych kierunkach studiów, co doskonale widać na przykładzie Szczecina.
Szczecin branżą IT stoi
Od kilku lat wyraźnie widoczny jest rozwój sektora IT w mieście. Według badania „Usługi Biznesowe dla Szczecina”, który powstał na zlecenie Urzędu Miasta, centra IT zatrudniają w stolicy zachodniopomorskiego aż 2,5 tys. osób (45% udziałów w strukturze sektora nowoczesnych usług biznesowych). Nad Odrą działają liczne centra IT, m.in. Tieto (zajmujące się oprogramowaniem dla branży motoryzacyjnej i telekomunikacyjnej) czy Kongsberg Maritime Poland (firma specjalizująca się w rozwiązaniach i usługach dla automatyki morskiej i elektroniki), co skutkuje rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów z tej dziedziny. W mieście funkcjonuje 15 uczelni (publicznych i prywatnych), a kilka z nich ma w swojej ofercie studia informatyczne. Ten kierunek na studiach I stopnia można studiować m.in. w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu (działającej w regionie od ponad 26 lat) oraz na uniwersytecie. Absolwenci kierunku, szczególnie cenni według Barometru Zawodów dla pracodawców, mogą liczyć na pracę w charakterze:
- programistów,
- analityków, testerów i operatorów systemów teleinformatycznych,
- projektantów i administratorów baz danych.
Miasto w budowie
Liczne inwestycje deweloperskie oraz starzenie się specjalistów z zakresu budownictwa wygenerowały w Szczecinie rosnące zapotrzebowanie na pracowników budowlanych. W naszym województwie aż ¼ zawodów deficytowych stanowią właśnie zawody z tej profesji! Pracodawcy potrzebują robotników budowlanych, stolarzy budowlanych, murarzy i tynkarzy, betoniarzy i zbrojarzy oraz pracowników robót wykończeniowych w budownictwie. Ze względu na rozwój przemysłu drzewnego i meblarskiego (jedna z ważniejszych gałęzi gospodarki na Pomorzu Zachodnim) potrzebne są również osoby do pracy w tartakach oraz posiadające kwalifikacje do pracy jako stolarze meblowi czy robotnicy obróbki drewna. W Szczecinie, podobnie jak w pozostałych powiatach województwa zachodniopomorskiego, brakuje również spawaczy (powodem jest przede wszystkim emigracja zarobkowa tych specjalistów)
Pielęgniarki potrzebne od zaraz
Z podobnym problemem boryka się również branża medyczna. W mieście występuje duże zapotrzebowanie na wykwalifikowane pielęgniarki i położne. Według Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych od 2016 roku przybyło 200 nowych osób do wykonywania zawodu, niestety większość z nich zrezygnowała z pracy w tym charakterze. Wciąż brakuje ok. 130 specjalistów. Prognozy dla województw zachodniopomorskiego i pomorskiego mówią o 3 pielęgniarkach na 1000 mieszkańców w najbliższych latach (średnia unijna to 9,2). Jako, że Polacy są jednym z najszybciej starzejących się społeczeństw Europy, w naszym mieście zauważalne są braki w kadrach opiekunów osób starszych i niepełnosprawnych. W obu wspomnianych zawodach problemem jest brak odpowiednich kwalifikacji lub trudność w ich zdobyciu (w przypadku pielęgniarek są to wymagające studia medyczne) oraz konkurencja ze strony zachodnich sąsiadów.
Prognozy na 2019 rok przewidują, że poszukiwani będą również kurierzy i listonosze, magazynierzy oraz zaopatrzeniowcy i dostawcy.
Artykuł sponsorowany
Autor: Infoludek.pl reklama@infoludek.pl
