Sollers Consulting to międzynarodowa firma specjalizująca się w doradztwie operacyjnym i wdrażaniu oprogramowania. To zespół ponad 900 profesjonalistów, którzy od 2000 roku budują cyfrową przyszłość dla największych na świecie organizacji ubezpieczeniowych, bankowych i leasingowych. Hasło ‘Driven by people’ to motto firmy, której pracownicy mogą liczyć na ciągły rozwój i stabilność zatrudnienia (93% z nich poleca Sollersa jako idealne miejsce pracy).
O firmie Sollers Consulting i jej osiągnięciach, a także o korzyściach dla pracowników z dołączenia do zespołu rozmawiamy z Katarzyną Ludwiczuk, która zajmuje się Employer Brandingiem w People Team.
Jakie są największe korzyści dla pracowników, którzy dołączają do Twojej firmy?
Choć zabrzmi to nieco górnolotnie, to naszą największą korzyścią są ludzie oraz środowisko, które tworzą sami Sollersi. Nie bez powodu naszym hasłem przewodnim jest #DrivenbyPeople. Mimo dynamicznego wzrostu firmy, wszyscy nieustannie mamy poczucie, że gramy do jednej bramki. Dlatego właśnie tak duży nacisk stawiamy na integracje na różnych poziomach i pracę zespołową. Spotykamy się lokalnie, a więc w danych miastach i biurach organizowane są między innymi: wieczory planszówkowe, wyjścia na kręgle, wspólne lunche i spotkania przy winie. Dodatkowo, nasze zespoły tworzą ludzie z różnych miast, dlatego też kilka razy do roku odwiedzają się oni nawzajem w swoich biurach by wspólnie popracować oraz poznać się lepiej na żywo.
Jeśli zaś chodzi o ogólnofirmowe integracje, to co roku pracownicy ze wszystkich kontynentów spotykają się na imprezie świątecznej w Warszawie. Pielęgnujemy również tradycję wyjazdów firmowych co dwa lata w ciepłe miejsce, które sprzyja integracji, łącząc wypoczynek i zwiedzanie. W zeszłym roku była to Malaga w Hiszpanii, a w kwietniu przyszłego roku jedziemy do… miejsca-niespodzianki.
Co do benefitów, to właściwie można powiedzieć, że mamy je wszystkie. Ubezpieczenia dla
pracowników i ich bliskich, karty i grupy sportowe, indywidualne budżety szkoleniowe, kursy językowe, prezenty z okazji ślubu, narodzin dziecka oraz rocznic naszej współpracy, dofinansowania do ferii dla dzieci… można tak wymieniać jeszcze długo.
Jakie są sposoby na rozwój i awans w Twojej firmie?
Wierzymy, że rozwój firmy jest ściśle powiązany z rozwojem jej pracowników. Dlatego właśnie Sollers rośnie, kiedy rozwijają się Sollersi. Jeszcze zanim dołączysz do firmy, wiesz, jak może wyglądać twoja ścieżka kariery przez najbliższe dwa lata. W ciągu roku mamy dwa okresy ewaluacyjne, które w przeważającej większości skutkują awansami – stanowiskowymi i wiążącym się z tym wynagrodzeniem. Przed podpisaniem umowy
dostaniesz prognozowane zarobki na najbliższe lata już z uwzględnieniem awansów. Transparentność w działaniu jest dla nas kluczowym elementem współpracy.
Każdy pracownik ma dwa budżety szkoleniowe. Jeden z nich przeznaczany jest na podstawowe kursy i certyfikaty niezbędne do pracy na danym projekcie. Drugim budżetem dysponuje indywidualnie każdy Sollers i może wydać go na szkolenia, kursy lub konferencje, które sam wybierze.
Organizujemy również cykliczne spotkania wymiany wiedzy przy pizzy, podczas których wewnętrzni i zewnętrzni eksperci z różnych dziedzin dzielą się doświadczeniem i inspiracjami. Chcemy zatrudniać osoby, które chcą się z nami rozwijać, uczestniczyć w długoterminowych projektach i mieć wpływ na przyszłość firmy. Oznacza to, że, dołączając do Sollersa, będziesz mieć dużą autonomię i wpływ na swój zespół i projekt. Współpracujemy z międzynarodowymi klientami – dużymi graczami na rynku ubezpieczeniowym i bankowym, których możesz znać i którym ufasz jako użytkownik.
Jakie są największe osiągnięcia Twojej firmy w ciągu ostatniego roku?
93% naszych pracowników poleca Sollersa jako idealne miejsce pracy (informacja z ankiety Great Place to Work® 2022–2023, o której możesz przeczytać tutaj), a rocznie otrzymujemy ponad 200 poleceń CV od pracowników – trudno kłócić się z danymi. Jesteśmy międzynarodowym zespołem z ponad 20 narodowościami, a nasze biura są w 6 krajach. Przejrzystość współpracy i feedbeck to jedne z najważniejszych zasad, którymi się kierujemy i to właśnie w tych obszarach otrzymaliśmy najwyższe oceny we wspomnianej ankiecie GPTW. Nie ukrywamy, że jest to dla nas niezwykły powód do dumy i motywacja, aby być coraz lepszym.
Cenimy pracę zespołową i płaską strukturę firmy dużo bardziej niż politykę. Stawiamy jasne oczekiwania, jesteśmy przejrzyści w naszej komunikacji, a budowanie relacji międzyludzkich stawiamy na pierwszym miejscu.
Jeśli chodzi zaś o sam rozwój firmy, to w minionym roku otworzyliśmy biuro w Malezji (drugie po Japonii biuro w Azji) i dzięki temu zaadresowaliśmy potrzeby naszych klientów z Azji i Pacyfiku. Zwiększyliśmy także liczbę pracowników, których obecnie jest już ponad 900.
Jakie są największe korzyści dla pracowników w Twojej firmie w porównaniu z innymi firmami IT?
Myślę, że dużą zaletą Sollers Consulting jest fakt, że nie zatrudniamy ludzi „na projekt”, tylko do firmy. Dostarczamy projekty transformacyjne, utrzymując długoterminowe relacje z naszymi klientami i zapewniając stabilność i kompleksowość projektów. Rozpoczynając nowe współprace, zwracamy uwagę nie tylko na zakres projektu, ale także na wspólne z klientem wartości i model biznesowy – stabilność nie jest u nas tylko hasłem. Monitorujemy to, co dzieje się na rynku i zapewniamy stabilne zatrudnienie w niestabilnych czasach.
Czy Twoja firma angażuje się w działania społeczne lub charytatywne?
Oczywiście! Jako Sollers, wraz z udziałem pracowników, angażujemy się w inicjatywy edukacyjne, środowiskowe oraz społeczne. Sollers buduje społeczność, która chce pomagać innym i dla której ważne jest wyższe dobro.
Bierzemy udział w akcjach charytatywnych i wspieramy finansowo różne organizacje. Podczas integracji budowaliśmy budy dla zwierząt w schronisku, wykonywaliśmy prace ogrodnicze dla domu samotnej matki czy malowaliśmy ściany centrum młodzieży. Zbieramy żywność i ubrania dla potrzebujących, biegamy w maratonach charytatywnych i oddajemy sprzęt elektroniczny. Po wybuchu wojny w Ukrainie, pracownicy zebrali pieniądze na wsparcie naszych sąsiadów, a Sollers podwoił tę kwotę.
Bierzemy również czynny udział w kształceniu przyszłości rynku IT i biznesu. Organizujemy wykłady i warsztaty na uczelniach w miastach, w których znajdują się nasze biura. Młodzi ludzie mogą zobaczyć, jak wygląda praca w dużej organizacji, odwiedzając nasze biura podczas dni otwartych. Sollersi są zawsze otwarci na dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z osobami, które wchodzą na rynek pracy.
Jakie są najciekawsze i najbardziej wartościowe szkolenia i programy rozwoju, które oferuje Twoja firma swoim pracownikom?
Przede wszystkim dajemy pracownikom realną możliwość wpływu na swój rozwój, który nie jest tylko “buzzwordem”, a przejawia się przez liczne certyfikacje projektowe (np. Prince Agile, Cloud AWS, Google Cloud, Guidewire, ISTQB) oraz indywidualny budżet szkoleniowy. Każdy pracownik otrzymuje kwotę, która regularnie rośnie i może zostać przeznaczona na szkolenia, konferencje czy studia podyplomowe, w których pracownik chce uczestniczyć. Dzięki temu, Sollersi biorą udział w największych branżowych wydarzeniach, nie korzystając ze swoich prywatnych środków. Oprócz wiedzy branżowej, wspieramy także naukę języków – organizujemy darmowe lekcje niemieckiego i francuskiego, oraz kursu, który wybierze sam pracownik.
Jakie są główne wartości Twojej firmy i jak są one wdrażane w praktyce?
Nasze wartości nie są jedynie hasłami, a zasadami, którymi firma kieruje się od lat. Teamwork to przede wszystkim wspierające środowisko, w którym chce się pracować. To ponad 900 osób, które nigdy nie odmówią pomocy i dla których współpraca ze sobą jest przyjemnością, i jednocześnie niezastąpioną okazją do rozwoju. Stabilność jest naszym filarem, dającym bezpieczeństwo pracownikom z całego świata – żadne rynkowe fluktuacje nie spowodowały u nas zbiorowych zwolnień. Elastyczność to dla nas otwartość na różne potrzeby naszych pracowników – elastyczne godziny pracy, praca hybrydowa, możliwość relokacji, ułatwienie powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim, łączenie pracy ze studiami – to wszystko znajdzie swoje miejsce w Sollersie. O rozwoju opowiedzieliśmy już sporo, więcej można się już chyba przekonać tylko osobiście.
Artykuł Partnera szczecin@infoludek.pl
