Jak stworzyć CV, które zaciekawi rekruterów?

Odpowiednio przygotowane CV to pierwszy krok do szybkiego znalezienia wymarzonej pracy. Proste, prawda? Nie do końca, bo wielu poszukujących pracy popełnia błędy, które skreślają ich już na pierwszym etapie rekrutacji.

tworzenie CV
Tworząc CV należy zwrócić uwagę na kilka kwestii, które ułatwią nam zdobycie uwagi rekruterów.

Każdy, kto zabiera się za stworzenie CV, staje przed tym samym dylematem: jak zapełnić tę pustką kartkę, aby nie wylądowała na samym dole zgłoszeń? Na co zwrócić uwagę? Jakie umiejętności podkreślić? Czy wypisywać wszystkie miejsca, w których pracowaliśmy? Pytań jest mnóstwo, a odpowiedzi na nie postanowiliśmy poszukać u tych, którzy zajmują się rekrutacją.

Kilka sekund, aby zainteresować

Pytani przez nas pracodawcy jako najważniejszą cechę dobrze przygotowanego CV wskazali przejrzystość. Wszystko powinno być na swoim miejscu, napisane odpowiedniej wielkości czcionką, nieściśnięte, ale też opracowane w ten sposób, aby rekruter w kilka sekund uzyskał podstawowe informacje o kandydacie. Nawet największe atuty nie pomogą, jeśli będą schowane lub nieprecyzyjnie opisane w CV.

Niezwykle ważna jest także estetyka wykonania i wydruku, zastosowana szata graficzna oraz zdjęcie kandydata. Fotki z wakacji z pewnością zdobywają mnóstwo polubień w serwisach społecznościowych, ale ich umieszczenie w zgłoszeniu do pracy nie wygląda profesjonalnie. Z drugiej strony zwykłe portrety, jakie zwykle robi się do dokumentów, także nie są mocnym punktem CV. Warto się wysilić i zainwestować np. w sesję zdjęciową lub poprosić znajomego, który zna się na fotografii, o wykonanie kilku zdjęć. Powinniśmy na nich wyglądać na pewnych siebie, kompetentnych, ale niekoniecznie na bardzo poważnych i smutnych. Oczywiście ważna jest też jakość zdjęcia. Portret wykonany przeciętnym smartfonem nie jest dobrym pomysłem. Jeżeli nie poruszamy się biegle w programach graficznych, to możemy skorzystać z gotowych kreatorów, które krok po kroku poprowadzą nas do stworzenia estetyczne i przykuwającego wzrok CV.

Nie tylko „gdzie”, ale też „co” robiliśmy

Jeżeli jest ono czytelne, ładne, przejrzyste i uzupełnione dobrym zdjęciem, to rekruter może przystąpić do analizowania treści. W niej pracodawcy poszukują przede wszystkim informacji o doświadczeniu kandydata. I tu wracamy do przejrzystości: jeżeli pracowaliśmy w wielu miejscach i wypisanie ich wszystkich zajęłoby większą część strony, to po prostu wybierzmy te najważniejsze. Im dalej od zakończenia studiów, tym mniej potrzebne jest umieszczanie prac dorywczych jak np. roznoszenia ulotek. Obok nazwy firmy, branży, w której działa oraz zajmowanego stanowiska, warto też wymienić nasze obowiązki.

Znajomość języków obcych oraz wykształcenie to kolejne elementy, na które zwracają uwagę rekruterzy. Umiejętności językowe warto podeprzeć wymienieniem uzyskanych certyfikatów. Informacje o wykształceniu najlepiej ograniczyć do ostatnio ukończonej szkoły lub poziomu nauki (jeżeli np. skończyliśmy kilka fakultetów). Zawsze mile widziane jest podanie informacji o naszej aktywności w trakcie studiów (samorząd, wolontariat, wymiany zagraniczne).

Zdobądź uwagę rekrutera

Co ciekawe, pracodawcy często zwracają uwagę na zainteresowania kandydatów. Hobby nie musi być oryginalne, ale należy o nim interesująco opowiedzieć. Jeżeli napiszemy, że lubimy czytać książki, oglądać filmy i podróżować, to powinniśmy umieć opowiedzieć o swoich ostatnich czy też ulubionych lekturach i seansach, a także o niedawnej wycieczce, nawet jeżeli po prostu byliśmy na odwiedzinach u babci na wsi. Znacznie bardziej od tego, o czym opowiadamy, ważne jest, w jaki sposób to robimy. To istotny element rekrutacji szczególnie w przypadku osób, które starają się o pracę w handlu lub marketingu.

Wszystkie te cechy dobrego CV łączy jedno: powinno nas wyróżniać. Nawet jeżeli kilku innych kandydatów zastosuje podobny szablon lub ma od nas większe doświadczenie, to możemy zyskać przewagę przejrzystością i estetyką wykonania, gustownie dobranym zdjęciem, ciekawym hobby, znajomością języków czy wykształceniem. W rekrutacji obowiązuje zasada: kto się niczym nie wyróżnia, tego CV ląduje na spodzie sporego stosu.

Autor: PP szczecin@infoludek.pl

Targi Pracy Infoludek.pl - Kariera na Plus w Netto Arenie 12.04.2018. Zgłoś firmę!

Administratorem danych osobowych jest InterVista sp. z o.o., ul. Cyfrowa 6, Szczecin Powyższe dane osobowe będą przetwarzane w celach związanych z przyznaniem rabatu na konferencję 10. AI & Big Data Congress.

Ma Pan/Pani prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo do ich poprawienia w każdym czasie. Podanie danych osobowych jest dobrowolne i konieczne do uzyskania rbatu na bilet na 10. AI & Big Data Congress.