Jak napisać ogłoszenie o poszukiwaniu pracownika?

Każdy pracodawca marzy o sumiennym, odpowiednio wykwalifikowanym pracowniku. Satysfakcja z danej osoby na oferowanym stanowisku stanowi rezultat w głównej mierze udanej rekrutacji. Jej punkt wyjściowy to zawsze publikacja ogłoszenia o pracę. Jego treść powinna nie tylko odradzać aplikację osobom bez wymaganych umiejętności i doświadczenia, ale również skutecznie zachęcać do zgłaszania się właściwych kandydatów. Czy istnieje idealny wzór ogłoszenia o pracę, który pomaga osiągnąć taki efekt? Odpowiedzi na to pytanie postaramy się udzielić w niniejszym artykule.

Gdzie umieścić nasze ogłoszenie o pracę?

Do zamieszczenia ogłoszenia o pracę warto wybrać odpowiednie media, z których korzystają kandydaci. Coraz rzadziej pracy szuka się w prasie drukowanej. Wyparły ją internetowe portale ogłoszeniowe, które mają atrakcyjniejszą formę dla odbiorców. Największy odzew gwarantują serwisy, które znajdują się w czołówce najchętniej przeglądanych. Jednak zależnie od branży firmy i rodzaju oferowanego stanowiska warto wybierać portale ogłoszeniowe o wyznaczonym standardzie i jak najlepiej sprecyzowanej grupie odbiorców. Częściowo pozwoli to uniknąć napływu ogłoszeń kandydatów, którzy z różnych przyczyn nie spełniają oczekiwań pracodawcy. W głównej mierze zależy to jednak od treści samego ogłoszenia.

Na co zwracają uwagę kandydaci?

Osoby szukające pracy na ogół chętniej zapoznają się z ogłoszeniami o czytelnej i atrakcyjnej prezentacji treści. Możliwość taką zapewnia choćby serwis infoludek.pl, który pozwala na obszerny opis stanowiska, dodanie zdjęć i wyszczególnienie danych kontaktowych. Oprócz tego portal wyświetla dokładną datę i lokalizację ogłoszenia, liczbę odsłon i przyciski umożliwiające udostępnianie oferty. Warto wykorzystać te atuty i umieścić szczegółowe ogłoszenie o pracę, ponieważ oferta anonimowego „lidera w branży”, który gwarantuje „pracę w młodym i dynamicznym zespole, pakiet benefitów, atrakcyjne wynagrodzenie i elastyczne godziny pracy” możne wzbudzać nieufność. Jeśli szukamy dobrego kandydata, to musimy poświęcić czas na przygotowanie odpowiedniego ogłoszenia o pracę.

Wzór ogłoszenia o pracę

Wbrew pozorom dobre ogłoszenie o poszukiwaniu pracownika nie wymaga ściśle określonego wzoru. Co więcej, nie jest on nawet wskazany, ponieważ oferty pracy są bardzo różnorodne i wymagają stosowania różnego języka. Inaczej zwracamy się do przyszłego managera zespołu w międzynarodowej korporacji, a inaczej do studentów szukających swojej pierwszej pracy weekendowej. Jako wzór ogłoszenia o pracę można potraktować jednak pewne uniwersalne wytyczne, które określają elementy obowiązkowe w każdej ofercie, niezależnie od branży i stanowiska.

W ogłoszeniu o pracę należy umieścić przede wszystkim informacje takie, jak:

1. Nazwa firmy – wzbudza zaufanie kandydata, który wie dokładnie, komu przekazuje swoje CV. Jeśli z różnych przyczyn nie chcemy podawać nazwy firmy, warto zadbać chociaż o jej stosowny opis, na przykład czym się zajmuje i ile lat istnieje na rynku.

2. Opis stanowiska – zarówno jego nazwa, jak i szczegółowe informacje o obowiązkach przyszłego pracownika. Przykładowo oferta stanowiska streszczonego jedynie do określenia jako „sprzedawca” jest bardzo ogólna. Ktoś może szukać pracy jako sprzedawca w sklepie spożywczym, a straci czas swój oraz rekrutera, ubiegając się o pracę na stanowisku sprzedawcy w sklepie odzieżowym.

3. Lista wymaganych dokumentów – jeśli potrzebujemy nie tylko CV, ale również listu motywacyjnego, legitymacji studenckiej, prawa jazdy lub orzeczenia o niepełnosprawności kandydata na stanowisko pracy, warto od razu przedstawić takie wymagania. Skróci to proces rekrutacji i wyeliminuje z niej osoby, które nie spełniają wymogów.

4. Kwalifikacje pracownika – najlepiej wybrać do dziesięciu najważniejszych umiejętności, takich jak obsługa konkretnych programów, praca na określonym sprzęcie czy ukończenie niezbędnych kursów. Dla kandydatów ułatwieniem będzie priorytetowanie kwalifikacji, na przykład poprzez określanie ich jako mile widziane lub obowiązkowe.

5. Czas trwania rekrutacji – część kandydatów posiada aktualnie zobowiązania wobec innego pracodawcy, które kończą się w określonym terminie. Preferowany termin rozpoczęcia pracy w nowej firmie może stanowić dla nich duże ułatwienie w określeniu swojej dyspozycyjności.

6. Wynagrodzenie i benefity – widełki dotyczące wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę to jeden z najistotniejszych elementów oferty z perspektywy kandydata. Podobnie zwraca on uwagę na dodatkowe udogodnienia, które może zaoferować mu pracodawca. Mogą być to na przykład możliwości rozwoju poprzez udział w różnego rodzaju kursach i szkoleniach, a także karnet na siłownię, wyżywienie czy firmowe wyjazdy za granicę.

7. Aktualne zgody na przetwarzanie danych – polskie prawo zobowiązuje do przetwarzania danych osobowych wyłącznie tych osób, które jasno wyraziły na to zgodę. Z tego powodu obowiązkiem każdego pracodawcy jest uwzględnianie w ogłoszeniu obowiązku zawarcia w CV aktualnych zgód na przetwarzanie danych.

Nie wiesz na co zwrócić uwagę przy szukaniu pracy? Koniecznie przeczytaj nasz poradnik w formie artykułu.

Autor: Infoludek.pl szczecin@infoludek.pl