Jak zdobyć pracownika na rynku, gdzie pracodawcy niemal biją się o idealnego kandydata? Z uśmiechem i… z pomysłem!
Amazon, lider e-handlu, pojawił się podczas finału regat The Tall Ships Races na szwedzkiej jednostce – Tre Kronor af Stockholm. Wszystkich mieszkańców i turystów witali uśmiechnięci pracownicy centrum w wielkiej pomarańczowej bramie Amazon. Co ich przyciągnęło na statek?
Jedni powiedzą, że sam statek, inni, że nietypowa forma przedstawienia firmy. Na pokładzie statku umieszczone zostały dwie strefy – rekrutacyjna, gdzie można było aplikować na stanowiska poziomu początkowego, odpowiadając na kilka pytań oraz strefa czytania Kindle, gdzie najlepsi lektorzy mieli szansę zdobyć wyjątkowy czytnik Kindle. Wyjątkowy, bo z edycji limitowanej – z grawerem „TTSR Szczecin 2017”.
Kolejki ciągnęły się przez wszystkie trzy dni. Nie do końca wiadomo czy z powodu atrakcji, czy z powodu krówek, których smak zachwycił wielu odwiedzających.
Amazon Robotics, czyli kto kim zarządza
Docelowo w placówce Amazon w Kołbaskowie zostanie zatrudnionych 1000 osób na przestrzeni kolejnych trzech lat i…. ponad 3 000 robotów. Kto kim zarządza?
– Oczywiście, zarządzają ludzie – potwierdza Marta Barcewicz, Senior Operations Manager, Amazon Kołbaskowo. – Roboty mają funkcje wspomagające dla pracowników.
Co oznacza, że pracownik nie będzie musiał przenosić towaru z półki do miejsca pakowania – Amazon Robotics przywiozą do niego wybrane produkty. Krótka pogawędka z robotem nie będzie możliwa, jednak komunikować się z nim już będzie można. Wszystko za sprawą specjalnej aplikacji znajdującej się na pracowniczych Kindlach. Nie będą to też roboty, których kształt przypomina ludzkie ciało, czyli tzw. humanoidy.
Kto ma szansę na pracę?
– Na pracę ma szansę każdy, kto chce z nami pracować – mówi pani Marta. Podobno wystarczy uśmiech oraz pozytywna energia. Firma podejmie się szkolenia każdego, wystarczą chęci. Istnieje również możliwość awansu bądź całkowitej zmiany ścieżki kariery – historia Amazon pokazuje różne przypadki. Także i ten, gdzie pracownik poziomu początkowego został kierowcą, bo właśnie tam siebie widział. Przekwalifikowanie umożliwił mu program „Postaw na swój rozwój”, który Amazon oferuje swym pracownikom, z przynajmniej rocznym stażem. W jego ramach firma pokrywa nawet 95% kosztów kształcenia na kursach, podczas których uczestnicy zdobywają umiejętności szczególnie poszukiwane na rynku pracy – bez względu na to czy mają one związek z rozwijaniem kariery w strukturach Amazon, czy też nie.
Amazon wśród lokalnej społeczności
Amazon pragnie być blisko ludzi, dlatego też angażuje się w sprawy lokalnej społeczności. Strefa czytania Kindle, która była dostępna na statku, to jedynie przedsmak tego, co firma oferuje. Jeszcze w czerwcu do szkoły w Przecławiu trafiła wspaniała paczka – 500 książek oraz 100 e-booków wraz z czytnikami Kindle.
Czekamy na Wasze wrażenia ze statku – podzielcie się nimi na naszym fanpage’u!
